Den Weg für einen gleichstellungszentrierten politischen Zyklus ebnen

Gemeinsame Erklärung, in der die neue EU-Führung aufgefordert wird, Gleichstellung und Antidiskriminierung als Priorität zu betrachten

Brüssel, 11.7.2024

Die Europäische Union wurde auf den Grundsätzen der Gleichheit und Antidiskriminierung gegründet. Dennoch sind zu viele Menschen in der gesamten Union weiterhin mit Diskriminierung und Ungleichheit konfrontiert, einschließlich intersektioneller und mehrfacher Formen der Diskriminierung in allen Lebensbereichen. In der gegenwärtigen Situation müssen die EU-Institutionen ihre Entschlossenheit stärken, sinnvolle und dringende Maßnahmen zu ergreifen, um diese Realität anzugehen.

Während die Staats- und Regierungschefs der Europäischen Union über ihre Prioritäten für den Zyklus 2024-2029 entscheiden, fordern wir sie auf, dafür zu sorgen, dass Gleichstellung und Nichtdiskriminierung als zentrale Prioritäten in das EU-Arbeitsprogramm für die nächsten fünf Jahre aufgenommen werden. Nur wenn Gleichstellung und Schutz vor Diskriminierung auf diese Weise in den Mittelpunkt gestellt werden, kann die EU wirklich auf die wichtigsten Anliegen der in der Union lebenden Menschen eingehen.

Die Agenda für Gleichstellung und Nichtdiskriminierung hat in den letzten fünf Jahren durch die ehrgeizige Agenda „Union der Gleichstellung“ und die Ernennung des ersten Kommissars für Gleichstellung an Sichtbarkeit und Handlungsfähigkeit gewonnen. Dies führte zu beispiellosen Fortschritten bei den Bemühungen, Gleichstellung und Nichtdiskriminierung in der gesamten EU-Politik voranzubringen. Zu den Fortschritten gehörten die Annahme wichtiger Initiativen wie die Richtlinie zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen, die ersten Strategien zur Gleichstellung der Geschlechter und zur Gleichstellung von LGBTIQ, ein Aktionsplan gegen Rassismus, ein Grünbuch über das Altern, ein Aktionsplan für Integration und Eingliederung, eine Strategie zur verstärkten Anwendung der Charta der Grundrechte in der EU sowie die Erneuerung der Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen und des strategischen Rahmens der EU für die Roma.

In dieser kritischen Phase ist es von entscheidender Bedeutung, dass die EU ihren Bemühungen zur Gewährleistung der grundlegenden Werte der Gleichheit und Nichtdiskriminierung weiterhin Priorität einräumt, das gesamte Paket der Gleichstellungsunion vorantreibt und einen intersektionellen Ansatz für diese Agenda gewährleistet. Andernfalls würden die Fortschritte in diesem Bereich ernsthaft gefährdet und ein sehr gefährlicher Rückschritt markiert.

Zu diesem Zweck fordern wir die EU-Führung auf, die folgenden Schritte zu unternehmen:

• Ernennung eines Kommissars für Gleichstellung und Grundrechte, der die Befugnis hat, die Agenda der Gleichstellungsunion zu erneuern und zu vertiefen, und Ernennung eines Kandidaten, der sich nachweislich für Gleichstellung einsetzt;
• Stärkung der Agenda der Gleichstellungsunion durch die Einführung neuer Strategien, die sich mit Gründen befassen, die noch nicht abgedeckt sind, durch die durchgängige Berücksichtigung aller Strategien in allen Politikbereichen und durch die Erneuerung und den Ausbau bestehender Gleichstellungsstrategien, wie der Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter, der Strategie zur Gleichstellung von LGBTIQ, des EU-Aktionsplans zur Bekämpfung von Rassismus, des Aktionsplans für Integration und Eingliederung, der EU-Strategie für die Rechte von Menschen mit Behinderungen und des strategischen Rahmens für die Roma;
• Sicherstellen, dass der nächste EU-Haushalt solide Finanzierungsströme für Organisationen der Zivilgesellschaft enthält, die sich für Gleichstellung und Nichtdiskriminierung einsetzen;
• Sicherstellen, dass die Ziele der Gleichstellung und Nichtdiskriminierung auch Kernbestandteile der EU-Prioritäten im Bereich der internationalen Zusammenarbeit, der externen und humanitären Maßnahmen sind;
• Beibehaltung des derzeitigen Status des Parlamentsausschusses für die Rechte der Frau und die Gleichstellung der Geschlechter und Verzicht auf eine Schwächung seines Mandats;
• Einrichtung einer Ratsformation, die sich mit der Gleichstellung in der EU befasst, und Gewährleistung konkreter Verpflichtungen zur Umsetzung von Gleichstellungsstrategien durch die Mitgliedstaaten;
• Einrichtung einer neuen Generaldirektion für Gleichstellung und Grundrechte, um die Fähigkeit der Kommission zu stärken, Gleichstellung und Nicht-Gleichstellung zu konzipieren und zu überwachen.
• die Mandate der Kommissionskoordinatoren, die im Bereich Gleichstellung tätig sind, zu erneuern und zu erweitern und dabei die Intersektionalität in dieser Amtszeit zu berücksichtigen;
• die Task Force der Kommission für Gleichstellung mit einem starken Mandat ausstatten und sicherstellen, dass sie transparent und in enger Absprache und Zusammenarbeit mit Organisationen und Netzwerken der Zivilgesellschaft arbeitet.

Als 143 zivilgesellschaftliche Organisationen mit erheblichem Fachwissen im Bereich der Gleichstellung und als Vertreter von Gruppen, die in der gesamten EU einem erhöhten Diskriminierungsrisiko ausgesetzt sind, veröffentlichen wir diesen Aufruf als Zeichen unserer Solidarität untereinander und fordern die führenden Politiker der EU auf, dafür zu sorgen, dass die Menschen, die am meisten von der EU-Politik und den Rechtsvorschriften zur Gleichstellung und Nichtdiskriminierung betroffen sind, stets in deren Entwicklung und Umsetzung einbezogen werden.

(Übersetzung des englischen Orginaltextes mit DeepL)